公司20号发上月工资被起诉 法院:属拖欠工资 赔5.4万 因此我司没有拖欠工资

近日消息，公司工资工资据中国裁判文书网官网披露的上月诉法一则民事裁定书显示，深圳一家公司因为每月20日发上个月的被起工资被起诉。

莫某系深圳市XXXX设备有限公司员工。院属公司与莫某在劳动合同中约定工资发放日为每月20日发上个月的拖欠工资。

莫某以公司未按照《劳动合同法》的赔万规定及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并要求公司支付解除劳动合同的公司工资工资经济补偿金。

双方因此发生争议，上月诉法案件经过仲裁、被起一审、院属二审。拖欠最后，赔万深圳中院二审认为公司属拖欠工资，公司工资工资判决公司应当支付员工解除劳动关系的上月诉法经济补偿金为54481.7元。

但公司不服，被起向广东省高级人民法院申请再审。

公司申请再审称：

1、二审判决中关于拖欠发放工资的认定没有法律依据，莫某与我司签订的《劳动合同》合法有效，其认可了工资发放日期为每月20日，因此我司没有拖欠工资；

2、二审判决中关于拖欠发放工资的认定没有结合实际，目前很多企业经营困难，工资发放很难及时到位，绝地求生辅助现行《深圳市员工工资支付条例》关于结薪日期的规定基本上得不到落实，二审判决无视企业的实际情况，作出了不利于促进社会劳动关系的判决。

广东高院经过再审，作出了裁定：莫某以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，二审法院根据《深圳市员工工资支付条例》第九条、第十二条的规定，认定双方在劳动合同中约定每月20日发放工资，因违反了相关规定属于无效条款，公司在每月20日或者更晚支付工资违反了法律规定，因此莫某以此为由解除劳动关系符合法律规定，根据莫某工作年限和平均工资，认定公司应当支付解除劳动关系的经济补偿金为54481.7元，处理正确，本院予以支持。

对于公司再审申请的上述事由及诉求，二审判决已进行了详细的分析和论述，并无不妥，本院予以支持。公司申请再审也没有提供新的事实依据和法律依据，故其再审申请理据不足，本院不予采纳。

根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条规定：工资支付周期不超过一个月的绝地求生辅助，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。第十二条：用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。

根据上述法条，可以得出结论：深圳企业应该在最晚7日支付上个月的工资，即便得到工会或员工本人的书面同意，上个月的工资最迟不得迟于22日支付，否则就构成未及时足额支付劳动报酬。员工如果以此为由被迫解除劳动合同的，用人单位是应当要支付经济补偿的。绝地求生黑号

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